Qu’est-ce qu’une formation ?

Une action de formation doit avoir :

Des objectifs précis :

• Quel est le but de la formation ?
• Quelles sont les compétences que les salariés vont acquérir ?

Un public identifié : à quels salariés la formation est-elle destinée ?

Des supports pédagogiques adaptés : quels sont les matériels pédagogiques utilisés pendant la formation (support de cours, vidéo …) ?

Un programme pédagogique :

• Quels sont les savoirs et savoir-faire qui seront transmis ?
• Quelle est la durée totale de la formation ?

Les stagiaires présents pendant la formation émargeront la feuille de présence pendant la durée de la formation. En fin de stage, ils recevront une attestation de formation, un certificat, un titre ou un diplôme.

Une évaluation d’acquisition de compétence en fin de formation.

Quels types de formations sont financés ?

Principe :

• Actions d’adaptation et de développement : pour s’adapter à l’évolution technique du poste de travail.
• Actions de promotion : pour développer des compétences et accéder à un niveau de qualification plus élevé.
• Actions de prévention : Pour s’adapter aux nouvelles conditions de travail.
• Actions de conversion : Pour accéder à des emplois exigeant une qualification différente

Actions particulières :

• L’étude des besoins en formation : pour identifier les besoins de l’entreprise se traduisant par une action de formation ou un plan de formation
• L’évaluation des compétences du salarié : pour permettre au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et définir un projet professionnel ou de formation.
• V.A.E. : la validation des acquis de l’expérience
• Formation aux permis voiture, poids lourds, bateau, avion… : pour utilisation professionnelle – (hors frais de formalités administratives et des timbres)
• Formation à distance/e-learning et formation par correspondance : La prise en charge s’effectue en tenant compte de tous les éléments qui permettent d’apprécier l’assiduité du stagiaire.

Actions non financées ?

• Coaching et accompagnement individuel
• Séminaires, conférences, congrès, présentation de nouveaux produits
• Cohésion d’équipe
• Document unique d’évaluation des risques professionnels et risques psychosociaux
• L’apprentissage
• Prise de poste pour les salariés étant dans l’entreprise depuis moins de 3 mois
• Documents autres que des supports de formation.

En cas de doute, contactez-nous !

Le Fonds paritaire de gestion se réserve le droit de refuser toute prise en charge ne remplissant pas les conditions d’éligibilité annoncées précédemment.