L’ACT PRO est un contrat de travail assorti d’une formation en alternance. Il vous permet d’intégrer une entreprise en CDI, de vous former à l’un de ses métiers et d’acquérir des compétences professionnelles reconnues.

Dans quel but ?

• Favoriser votre réinsertion professionnelle en concluant un contrat de travail
• Compléter votre formation initiale
• Acquérir les compétences professionnelles spécifiques à un métier
• Développer une expérience professionnelle

Pour qui ?

Tout demandeur d’emploi âgé de 18 à 29 ans en recherche d’emploi depuis au moins 3 mois.

Quelles marches ?

L’initiative doit venir de l’employeur qui informe le Fonds paritaire de gestion de son besoin de recrutement. En tant que demandeur d’emploi, le SEFI peut vous orienter vers une entreprise en fonction de ses besoins.

Faut-il avoir des prérequis ?

L’ACT PRO convient quel que soit le niveau de formation initiale du candidat et pour tout type de poste.

Comment le parcours est-il organisé ?

Le contrat respecte une alternance entre période de formation et mise en œuvre pratique en entreprise. La période de formation doit être comprise entre 338 heures et 1352 heures. Le bénéficiaire du contrat doit être accompagné par un tuteur choisi par l’employeur parmi ses salariés (il se peut que le tuteur soit l’employeur lui-même).

Quelle rémunération ?

La première année, le bénéficiaire est rémunéré à 80 % du SMIG au minimum et à 100% du SMIG au minimum la deuxième année.

Pour plus de renseignements, contactez la cellule Chargés de formation au 40 42 71 03 – contact@fondsparitaire.pf