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Mar 18, 2024 / dans Actualités, Projets de formation

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Le Fonds Paritaire de Gestion souhaite accompagner le projet de formation Pratique du bilan de compétences (CP FFP).

Cette certification élaborée et délivrée par APC depuis 2012, a pour objet la formation à la mise en œuvre opérationnelle de la prestation Bilan de compétences.

Vous trouverez, ci-dessous, les renseignements concernant cette formation.

Informations clés :

Date(s) : du 04 au 11 avril 2024
Durée : 39 heures
Lieu : sur Tahiti

La date limite d'inscription est fixée à fin mars 2024

Pour s'inscrire, contactez l'un de nos conseillers par téléphone au 40 42 71 00 ou à l'adresse mail contact@fondsparitaire.pf.

A qui s’adresse cette formation et quels sont les prérequis nécessaires ? :

La formation pratique du bilan de compétences s'adresse à un public de professionnels (2 ans d'expérience minimum) de l'emploi, de l'orientation, du CEP (conseiller formation, formateur, coach, service RH…) niveau 5 à minima.

Les candidats doivent répondre à l'un des deux prérequis suivants pour accéder à la certification :

● Niveau 6 à minima dans les domaines des RH, du coaching, de l'insertion professionnelle, de l'orientation, de la formation,
● Niveau 5 avec 5 années d'expérience à minima dans ces mêmes domaines.

Quels sont les objectifs pédagogiques de cette formation ? :

Cette certification Pratique du Bilan de Compétences a pour objectif de professionnaliser les consultants souhaitant mettre en œuvre le bilan de compétences.

Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences en exercice elle permet de :

● S’enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique de l’accompagnement et du Bilan de compétences,

● Acquérir et mettre en œuvre une méthodologie adaptée à la pratique du bilan de compétences auprès de tout type de public,

● Se munir d'outils opérationnels spécifiques au bilan de compétences: expérimentation en formation et remise d'une mallette à outils couvrant toues les étapes du bilan de compétences,

● Se prévaloir d'une habilitation à 2 outils psychométriques (personnalité et intérêts professionnels),

● Maîtriser la posture du conseiller bilan et les concepts théoriques de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des transitions professionnelles,

● Connaître le cadre légal et les acteurs du bilan de compétences.

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